一是精准选聘。由辖区内各个村“两委”组织村社干部、村民代表以及其他具有代表性的人员召开会议,从建档立卡贫困人口中选聘出身体健康、能胜任野外巡护工作的护林员。以“精准、公开、公平、公正”的原则,共选聘了135名建档立卡生态护林员,并签订聘用合同,建立相关档案,创建生态扶贫和森林资源管理与一体的管理队伍。
二是强化培训。为确保生态护林员能胜任管护工作,积极组织护林员进行林业法律、法规、方针、政策学习,同时加大宣传力度。重点培训学习林业政策法规、森林防火和森林病虫害防治等知识,不定期以会代训的方式对生态护林员进行培训,不断提高生态护林员的森林管护水平和能力
三是强化管理。提升生态护林员的责任意识、明确岗位职责,坚持日常巡山,每月规范填写巡山记录在8次以上,让工作有迹可查,发现情况及时上报处置,确保处置及时、有效。为乔庄镇野生动物、林木安全保驾护航。
四是逗引考核。由林业站工作人员、驻村干部、村社干部组成监督考核小组,分为季度考核、半年考核、年度考核。并定期不定期进行工作专项督促检查,完善考核奖励办法,做到奖罚分明,把监督抓在手上,抓在日常,将生态护林员队伍抓好、抓实、抓到位。(乔庄镇:赵磊)
推荐阅读：筑巢家居网
（正文已结束）
免责声明及提醒：此文内容为本网所转载企业宣传资讯，该相关信息仅为宣传及传递更多信息之目的，不代表本网站观点，文章真实性请浏览者慎重核实！任何投资加盟均有风险，提醒广大民众投资需谨慎！
