学历真的太重要了,主要体现在一下几个方面:
一,找工作:
公务员,因为岗位不同等因素,会有不同要求,学历,专科及以上可以报考的,本科及以上可以报考的,还有一些需要是三支一扶的,是党员的,还有要求专业的,这些都是限定条件之一,学历也是,所以学历重要。不去事业单位,找个企业的话。基本上一个岗位会收到很多简历,因为找工作的人多,一部分是刚毕业的,一部分是有工作想跳槽的,一部分是各种原因已经辞职后再找工作的。那么单位怎么筛选?肯定优中选优,本科以下不要就把专科选掉了,硕士以下不要就把本科选掉了。然后是专业相关性,学校的原因,不然985,211为什么很重要?
二,技术职称
以后工作了,工资有很多部分,其中一项,是与学历挂钩,本科生刚入职比专科高一点,研究生刚入职比本科生高一点。技术类型职工,还有职称工资。比如助理工程师,初级工程师,中级工程师,高级工程师。本科一年可以评为助理工程师,工资上涨两三百(我所在单位是这样,不同单位不一样的,仅供参考),专科好像不止一年(有可能一样是一年,记不大清楚了),然后还可以考取注册工程师,比如注册测绘师,注册消防师,注册会计师等等,当你能在相关行业里面考取相关的注册工程师之后,也是涨工资的。本科工作四年可以考取,专科六年考取,硕士是两年还是一年貌似可以考取。这样的话,比如专科和硕士在同一家单位工作,第三年硕士正好过了注册,那么工作时间一样,在同岗位的情况下,硕士比专科工资至少高七八百。有可能更高。
三,工资待遇及升职
我们在完成项目的时候,如果需要的人多,那么就会设立组长,大组长,由项目经理带领完成工作任务。组长和大组长比普通员工工资高一点,有时候绩效工资也会高一点。工作一段时间后,学历高的认命为大组长是不是很简单,省去很多对比和考核,大家都差不多的话直接由学历高的担任组长或者大组长。那么时间久了,大组长是不是比普通员工更容易升职为项目经理?一步先,则步步先是很普遍的。
还是专科和研究生,同样入职三年,研究生还考取了注册,再加上如果有上面的大组长之分,那么工作三年后者比前者工资高一千不成问题了吧?专科拿五千,研究生拿六千一也没啥,专科拿五千九,研究生拿七千听起来就不一样了是不?不知道是不是全部,接触到有个别岗位,本科也要,研究生也要,但是刚入职,研究生读书的三年也算工龄的,是有工龄工资的,虽然不多,但是多三年工龄,工资高个几十到三百不等(我现在单位工龄工资一年二十,以前单位一年一百,可能还有更高的)
从某种角度来说,学历不重要,因为确实有些专科生比本科生工作能力强。但是一百个人里我只要五个人的话,筛选条件肯定有学历这一项,我找学历高的要。学历不重要是因为拼的是能力,但是,没有学历,可能都轮不到别人要看你的能力,所以很多应聘都会遇到笔试和面试是不?十个岗位,有八个人来,我都要,八十个人来我用学历筛选掉一部分,我用成绩筛选掉一部分,都是本科,985.211又能筛掉一部分是不?
很多事情我们都争取的是个机会,谁都想胜算大一点,至少对找工作来说学历很重要,它是敲门砖,敲得开门,你能进去才行!
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