一是严守聘用标准。在全镇零就业家庭中优先考虑思想政治素质好、责任心强的两委退休干部、农村困难党员、低保户、贫困户等作为候选对象,并通过书面申请、村(居)初审、镇级审核最终确定聘用人员。截至目前,聘用人员140名。
二是明确职能职责。定期召开会议对从业人员进行业务培训,并完善《乔庄镇公益性岗位人员管理办法》对岗位人员的岗位职责、上班时间、请销假等进行刚性约束,对擅自离岗、履职严重不到位的一律解聘。截至目前召开培训会2次。
三是强化动态考核。实行定期考核与不定期考核相结合、平时考核与年终考核相结合、镇政府考核与村(社区)考核相结合的方式,对公益性岗位实行动态考核,并将考核结果作为年终评优、来年续聘的重要依据,截至目前考核均为优秀。(乔庄镇:赵仁雪)
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