一是加强对村级人才的摸排力度。认真开展好2021年度党员组织关系摸排工作,掌握党员年龄、工作、学历等情况,对表现优秀、符合条件的党员开展谈心谈话,动员其到村工作;在大学毕业生返乡、组织关系转接等时间节点,动员外出能人、大学生、退役军人、返乡农民工等群体到村任职。
二是科学培养加强能力建设。将后备干部与村“两委”干部一同纳入乔庄镇组织的各类政治理论学习和业务、学历培训,强化后备干部的经济意识、发展意识,增强业务能力,成为村里的领头羊;加强学历教育,鼓励村级后备干部通过参加学历教育、函授、自考等方式,提升学历,提高知识储备;加强沟通,利用微信等组织建立后备干部交流群,学习借鉴他人的优秀做法,提高了百姓的认可度。
三是组织干部到村顶岗锻炼考察。让后备干部及时到村跟班学习、顶岗锻炼,以村级日常工作为基础,主动交任务、压担子,指导后备干部尽快熟悉村居实情与工作流程,使其拥有独当一面的能力。通过选举或上级组织任命,让村级后备干部担任一定的职务,更好地参与村级事务的管理,成为农村工作的生力军,发挥导师效益、做好“传帮带”,不断充实和扩大了村级后备干部队伍力量,推动各项农村工作的健康持续开展。(乔庄镇:王莉)
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